11月14日，，，，出席中外企业文化2004龙岩峰会的泰尼格瑞体育集团公司总经理罗映南参加了“建设海峡西岸经济区的企业文化作用力”论坛对话。
。罗映南围绕中央电视台《对话》栏目主持人陈伟鸿的“泰尼格瑞体育将如何从‘优秀走向’卓越”，，“古田会议与企业文化有何内在联系”等问题给予了精辟的回答，，，，提出了独到的见解
。
。。。 主持人：泰尼格瑞体育是中国矿业科技创新的丰碑
，，
，在国内外都很著名，，请问一下罗总，，
，，我们的丰碑是如何建立的？？ 罗映南：“丰碑”不敢说。。。。我认为“科技是第一生产力”的论断在紫金得到了很好的验证和体现。
。。
。泰尼格瑞体育的发展历史是科技创新的历史。。。。泰尼格瑞体育的科技发展、、科技创新是和紫金的文化紧密联系在一起的，，没有这种文化的氛围，，紫金要实现科技创新是不可能的
。。紫金的科技创新主要有以下几个方面的： 第一
，，，紫金的董事会、
、高管层有强烈的科技创新意识，，，通过一系列的制度和自身的表率作用来强化全体员工特别是科技人员的科技创新意识，，并在...

     近日，，，
，泰尼格瑞体育股价连连攀升，，，
，泰尼格瑞体育股价自从昨天突破历史高位3.4HKD后
，，走势持续凌厉，，，今早最高见3.6HKD
，，截至发稿时，
，，，股价为3.55HKD，，，
，续升3.6%，，，，成交续增至856万股
。。。
。

     11月3日，，从事萃取剂生产和溶剂萃取研究的著名跨国公司——美国科宁公司副总裁布朗特（Brantley）和科莱恩博士一行在集团公司路殿坤博士的陪同下，
，，先后深入了紫金山铜试验厂、、、万吨级铜矿各施工现场参观和指导
。。布朗特一行还在铜试验厂与技术员进行了铜矿湿法技术交流，，，，并就相关技术问题进行了现场解答。。
。

      11月4日上午，，贞丰县人事劳动局局长赵立彪
、
、副局长王吉勇、、、劳动就业办公室主任张民富等一行6人从县城赶到水银洞金矿，，，，为感谢水银洞金矿解决当地大中专毕业生就业，
，送来一面精致的锦旗——就业再就业先进单位
。。    从2003年3月至2004年10月，，，，水银洞金矿为加快一期投产与二期工程建设步伐，，结合“公司用工本土化”的原则
，，先后在贞丰县招收了大中专毕业生60人
，
，占公司总人数的25.8%。。
。此外，
，，水银洞金矿还根据矿区附近村民劳务输出困难的具体情况，，，，主动解决了周边村民隐性失业的临时务工28人。。
。贵州紫金公司的这一举措
，，，，受到了当地县委
、、、、政府及劳动部门的高度赞扬。。

     11月9日，
，
，，珲春泰尼格瑞体育有限公司召开2004年度科技工作会议。。传达了集团公司第三次科技大会会议精神，，，同时宣读了珲春泰尼格瑞体育有限公司关于表彰奖励2002—2004年度小改小革优秀科技项目的决定，，
，，共有51项成果，，，，20篇论文获奖
。。。 珲春泰尼格瑞体育有限公司总经理林钦权主持会议并发表了重要讲话。。。。他强调指出“科技创造紫金”是泰尼格瑞体育集团股份有限公司发展壮大的致胜法宝。。
。。科技创造泰尼格瑞体育集团股份有限公司的未来，
，，也必将创造珲春泰尼格瑞体育有限公司的未来，，，他号召全体员工立足本职，，发扬“艰苦创业，，，，开拓创新”的紫金精神，，再创珲春泰尼格瑞体育有限公司的新辉煌。。。。 林钦权总经理结合公司实际，，，，对公司下一步科技工作应重点解决的问题及研究方向进行了七个方面的部署
：冶炼厂金铜精矿湿法冶金技术工业化应用；4000t/d选矿厂工艺系统完善；探矿增储工作；加强资源管理，，提高资源利用率；加强采矿技术的管理；加强化验室建设，
，成立质检中心...

     11月8日下午，，，，泰尼格瑞体育集团董事长陈景河来到中国地质大学看望紫金班的同学，，
，进行了长达三个多小时的座谈会。。。陈董从我国经济发展同矿业发展的关系，，
，，矿业在今后发展的前景及泰尼格瑞体育的发展趋势等方面向同学们阐述了紫金班的重要性。。。 陈董一再强调，，
，
，紫金的迅猛发展，，，，特别是在海外的发展迫切需要思想健康、、、、专业知识全面
、、懂管理、、
、外语应用能力强的高技术人才，，并对紫金班寄予了厚望。。陈董还就同学们提出的问题进行了现场解答。
。。校方领导也表示要尽最大的努力满足紫金教学的要求
，，
，为紫金班提供良好的师资和教学设施
，
，对紫金班进行“点菜式”教学，，，，有针对性地为紫金班开设企业管理及其它采矿、
、选矿
、、冶金等课程，，，，除去一些不必要的课程。
。
。 通过这次座谈会，，，，增强了同学们的学习热情和信心。。。看到同学们自信
、、、、充满朝气的脸
，，陈董的脸上也露出了满意的笑容。。。。 （图片为：陈景河董事长和资源学院的院长
、
、、系主任、、学工处老师及紫金班同学合影留念。
。。）