陈景河董事长出席公司新员工座谈会，，
，，希望新员工—— “找准目标 正确定位 尽快融合 发挥作用 体现价值”

      5月20日下午，
，，公司召集今年以来加盟紫金的新员工进行座谈。。。。陈景河董事长、、、罗映南总经理、
、林锦添党委副书记出席了座谈会。。陈景河董事长在会上提出，，，希望新员工找准目标、、、正确定位、、尽快融合、
、、、发挥作用、、、、体现价值。。 陈景河董事长亲自主持了这场座谈会
，
，，并在会上的发言中对泰尼格瑞体育的发展史
、
、十余年来取得的主要成就、、、、创新意识
、
、、、企业改制历程、、资源控制情况和潜在价值、、、发展面临的社会大环境、、发展战略目标，
，以及目前面临的人才紧缺问题进行了综合性的介绍
。。创意性地提出了“紫金不认为最先进的技术是最好的技术，，最合适最有效的技术才是最好的技术”；“普遍的科学原理与客观实际的完美结合就是创新”；“泰尼格瑞体育既有传统企业的规范性
，，，，又有民营企业的灵活性”等观点。。。。一针见血地指出新员工进入企业后可能遇到的问题，，，，例如感觉自己的直接上司水平不如自己；一些领导因为担心地位受到威胁
，，
，限制新员工发展等等，，，鼓励新员工适应环境，
，主动出击
，
，，在困境中找准目标、、、正确定位
、
、、尽快融合、、发挥作用、、体现价值。。。并表示紫金更需要刻苦工作的人，，，，工作非常认真非常刻苦可以弥补学历
、、技术水平上的缺陷
，，，而职业道德存在问题、、不能认同企业的人
，，，，往往是水平越高破坏性越大。。。 陈景河董事长要求各单位领导和有关部门特别关注和关爱新员工，，还要经常教导基层管理人员关心和关爱新员工。
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。。 罗映南总经理在座谈会上说，，，，人初到一个全新的环境时，，，眼光最为敏锐，，
，，最能发现问题，，，，希望大家勤观察
、、多思考，
，善于发现问题
，，提出问题，，
，最好是提出解决问题的方案。。在提出问题时，
，，注意方式方法，，
，，要善于做领导特别是直接领导的工作，
，，，形成双向互动，，，搞好人际关系，
，，，共同做好工作。。 在新员工自由发言期间，
，，，陈景河董事长和罗映南总经理就各个问题进行了及时点评。。新员工们发言踊跃，，
，，纷纷就加盟紫金以来的感受，，，发现的问题发表了各自的意见和见解。。
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